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La estigmatización en el ámbito laboral.

El alcohol u otras drogas se consumen por diversas razones: para buscar placer, para apoyar las dificultades de la vida, para mejorar sus resultados, etc. Hay una variedad de modelos y todas las historias de vida merecen la misma atención. Todas estas historias son individuales pero forman parte de un colectivo: la familia, el mundo de la escuela y los estudios, el ocio y, por supuesto, el mundo del trabajo. En la mayoría de los países industrializados, el consumo de alcohol y otras drogas está aumentando en el lugar de trabajo como en la sociedad en su conjunto, y ningún sector profesional es inmune a este fenómeno.

El estigma de los trastornos de salud mental en el lugar de trabajo

El entorno empresarial es de rendimiento y productividad, por lo que cualquier cosa que pueda poner en riesgo este objetivo es particularmente desaprobado por los empleadores. La enfermedad es uno de estos factores impredecibles; sin embargo, con el avance de los derechos sociales y la ayuda de las compañías de seguros, los patrones han aprendido a manejar estos problemas con el mínimo de consecuencias para los trabajadores y la empresa. Los días en que un empleado enfermo pudiera ser despedido sin más han terminado y eso es bueno. ¡Ya no estamos en el siglo XVIII!

Sin embargo, todavía hay enfermedades o condiciones en las cuales a los ojos de la compañía no son benevolentes. Los trastornos de salud mental son uno de ellos.

Estos son trastornos que no se pueden ver. Y en el lugar de trabajo, como en la sociedad, el atajo suele ser rápido: lo que no se ve no existe. Tomemos el ejemplo de la depresión, aunque se trata de una enfermedad terriblemente incapacitante, las personas que la padecen aún son sospechosas de “dejarlo ir”. Además, cuántas veces no han escuchado este supuesto consejo: “¡Así que ponte una buena patada en el culo, y será mejor”!

Estigmatización de los trastornos de uso de alcohol y otras drogas

El estigma de los trastornos de salud mental alcanza la cumbre con los trastornos por consumo de alcohol y otras drogas. Para los afectados, el estigma es el principal obstáculo para su búsqueda de tratamiento, mientras que lamentablemente, la dinámica de la empresa, las políticas institucionales y el estatuto del empleado solo perpetúan las dificultades asociadas con la estigmatización.
Un tema ausente en la mayoría de las empresas

A pesar de sus muchas consecuencias y el hecho de que conciernen a un gran número de personas, los trastornos por uso de sustancias son un tema ausente en las políticas de muchas compañías.

Los trastornos por consumo de alcohol/drogas, a menudo, son el tema de conversaciones formales o informales con comentarios despectivos. Al doblar un pasillo o frente a la máquina de café, no es raro escuchar palabras como “adicto”, “alcohólico” o “drogadicto”. Pueden ser un reflejo de una broma, un comentario sobre un colega o un comentario calculado para denigrar.

Este tipo de conversación, combinada con factores estresantes relacionados con el trabajo y las tradiciones de la empresa, como las fiestas organizadas cuando un empleado se retira, contribuyen al hecho de que las personas tienen miedo de hablar de sus problemas, intentan esconderlos y evitan cualquier conversación sobre la recuperación.